Отдел кадров

Деятельность Отдела кадров - подбор, расстановка и воспитание кадров;  ведение кадрового документооборота (оформление приема на работу, увольнения, отпусков, учет отработанного времени и т.д.);  изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности;  создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности;  организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров;  учет кадров;  обеспечение прав, льгот и гарантий работникам Университета;  повышение профессиональной квалификации.

Формирование и ведение личных дел студентов, внесение в них изменений, связанных с периодом обучения;  ведение документооборота обучающихся Университета;

Ведение переписки, по запросам управления Пенсионного Фонда КР, органов социальной защиты и внутренних дел и других государственных органов подготовка для них соответствующих справок и информации.

Цель Отдела кадров - это способствование достижению целей Университета путем обеспечения необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в службу занятости населения, применения методик отбора, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.

Основная задача Отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию Университета.

Бланки заявлений

Должностные инструкции

Сотрудники отдела

Перечень документов на прием на работу

Положение об отделе кадров